4月27日，金城医药集团“燃青春之志 筑金城未来”迎“五一”庆“五四”青年员工座谈会在淄博师专学术交流中心举办。会议旨在进一步激发青年员工的积极性、主动性和创造性，增强员工的归属感与认同感，凝聚推动集团高质量发展的青春力量。公司党委书记赵叶青出席会议，常务副总裁崔希礼主持会议，副总裁管西博及工会、团委、行政人事条线主要负责人参会，与青年员工代表汇聚一堂，共话成长、共筑金城美好未来。

       会上，集团副总裁、行政人事中心总经理管西博对公司“战略引领、实战导向、全域赋能、协同共生”的人才培养工作作了全面交流汇报，展示了公司以培养四支队伍为总抓手，提速企业员工全面成长成才的总体人才培养纲领，介绍了公司“建体系、育梯队、强机制、共成长”人才工作的具体举措和构建全周期、多层次青年人才梯队工程等取得的成效。同时，对获评2026年度的“金城工匠”、“优秀青工”代表进行了表彰。

       在青年员工交流与对话环节，青年员工和管培生代表分别作了发言，交流了工作体会。大家一致表示，近年来公司着力推动发展规模提升和产业布局拓展，企业在实现高质量发展的同时，为广大青年员工提供了更多的成长机会和更广阔的发展平台。大家表示，将紧跟集团“12345”总体发展战略，与企业同呼吸、共命运，坚定信念，积极担当，不负韶华，在自身岗位上实现职业发展和历练成长。

       公司党委赵书记在座谈中阐释了企业发展愿景和中期发展目标，交流了公司“十五五”发展规划、当前发展现状和青年人才培养机制等情况。同时强调，未来公司将把青年人才队伍建设和人才培养作为公司重要人力资源战略，为青年员工成长、青年人才发展提供鼎力支持。将进一步以事业平台聚才，以核心赛道成就青年价值；进一步以实战磨砺强才，以攻坚克难锤炼青年本领；进一步以包容开放活才，以宽松生态激发青年活力；进一步以双向共生兴才，以共赢理念夯实人才根基。

       会议最后对青年员工提出了四点希望：一要主动规划目标，做有方向的金城青年。要积极关注社会、行业和科技变化趋势，积极学习集团发展战略，清晰规划自己的职业路径和学习提升方向，做善于制定个人发展战略的“有心人”。二要主动学习提升，做有厚度的金城青年。保持学习自驱力，以持续学习应对行业技术迭代和职场竞争，让学习力真正成为自己的“核心竞争力”。三要主动创新探索，做有锐气的金城青年。立足工作现场，勇于实践、敢于探索，做各领域敢闯敢试、以实践探真知、以实干铸才干的先锋队。四要主动把握机会，做有担当的金城青年。积极参与内部竞聘、技能竞赛、企业文化等活动，关键时刻站得出来、顶得上去，以对自己成长负责的精神展示对企业的担当，以主动自我展示彰显新一代金城青年价值。

       座谈会后，公司组织开展匹克球团建活动，活动中大家精诚协作，勇于争先，展现了良好的团队和青春风采。青春逢盛世，奋斗正当时。公司将始终为有志青年敞开怀抱、全力赋能，与青年员工携手并肩，燃青春之志，筑金城未来，在公司高质量发展的征程中，书写无愧于时代的青春篇章。